实走“青蓝工程”添强干部本领


  2017年,震泽镇出台“3234”年轻干部教育管理实走方案,计划到2020年,教育选拔以35周岁旁边为主体的、比较成熟的正股职(级)、村(社区)书记后备干部20名旁边;30周岁旁边、比较特出、有发展潜力的副股职(级)、村(社区)主任后备干部30名旁边;25周岁旁边、比较特出的科员、做事员、村(社区)做事人员后备干部40名旁边。围绕“3234”年轻干部成长成才计划,震泽镇始末“青蓝工程”导师结对走动、“支部书记论坛”、“干部能力素质升迁走动”等举措,搭建年轻干部能力素质挑宁靖台;始末“年轻干部一线做事法”、挂职锻炼等举措搭建做事实践平台,升迁年轻干部的成长活力。震泽镇党委书记陈琦外示,这次“青蓝工程”结对走动,将始末“传、帮、带”的手段,让年轻干部形成“比、学、赶、超”的良益氛围,添强精明事、肯做事、干成事的本领。

  《 人民日报 》( 2018年12月21日 14 版)

(责编:李国君(演习生)、王政淇)

  本报电  (王伟健、沈志强)近日,江苏省苏州市吴江区震泽镇年轻干部能力素质升迁班,在终结对河南兰考的参不益看学习后,又紧锣密鼓地投入“青蓝课堂”的交流中。吴江区3名当局部分负责人向全镇40余名年轻后备干部讲述了环保、政法、社会综相符治理等方面的做事举措以及接下来的做事打算。